Coaching Individuel
Pourquoi un coaching individuel ?
A travers le coaching individuel, les dirigeants et les managers bénéficient d’un espace d’écoute, de confiance et de confidentialité, qui leur permet de prendre du recul, d’exposer les défis auxquels ils font face et/ou les questions importantes qu’ils se posent, de prendre le temps de trouver les réponses pertinentes à ces questions et d’identifier les actions individuelles et/ou collectives à mettre en œuvre. Ce sont les dirigeants et les managers qui vont trouver leurs propres solutions grâce à l’accompagnement personnalisé du coach et ainsi atteindre les objectifs professionnels fixés par eux-mêmes et/ou posés par l’organisation.
Pour quels défis et/ou quelles interrogations ?
Les dirigeants et les managers peuvent en particulier être confrontés aux défis et interrogations suivants :
- Se préparer à une prise de nouveau poste
- Accroitre son impact personnel, inspirer son équipe et optimiser sa performance stratégique
- Développer et adapter son leadership en fonction de l’identité et des stades de développement de son équipe
- Accompagner le développement des talents et des potentialités de ses collaborateurs
- Découvrir ou redécouvrir le sens de son engagement professionnel et de son leadership
Pour comprendre quoi ?
L’accompagnement personnalisé du coach va notamment permettre aux managers ainsi qu’aux dirigeants, de sortir de leur cadre de référence habituel et voir la réalité sous des angles différents, comprendre leurs modes de fonctionnement ainsi que ceux de leurs relations de travail, identifier les points de blocage ou de tension.
Pour quels résultats et quels bénéfices ?
A travers l’accompagnement sur mesure du coach, les dirigeants et les managers (re)trouvent le sens de leur leadership et libèrent leur potentiel, ajustent leur comportement et améliorent leur savoir-être en fonction des situations et des personnes, et accroissent ainsi leur performance ainsi que celle de leurs équipes.
